Alain JAUNAULT, pdg de Catalys est intervenu avec Maurice RENAULT, directeur financier, pour témoigner de l'expérience du cabinet lors la réunion thématique de L'Union des Entreprises 35 sur l'épargne salariale. Prés de 70 responsables d'entreprises s'étaient déplacés , Mardi dernier 8 Mai, dans les salons du restaurant Le Coq Gadby à Rennes, pour assister à cette réunion. Elle était animée par Yvon ROBBE du cabinet d'expertise comptable Grant-Thornton.
Alain JAUNAULT a pu expliquer comment et pourquoi il avait utilisé l'intéressement et le PEE comme un des outils stratégique de management RH, en période pionnière puis de développement de l'entreprise. Il a aussi insisté sur la condition impérative à la bonne mise en œuvre de ce dispositif : développer une communication avec le personnel et ses représentants ouverte et complète sur la stratégie et l'économie de l'entreprise. Enfin, il a insisté sur la nécessité d'adapter les règles et critères d'intéressement et d'abondement aux différentes époques de vie de l'entreprise, dans le cadre d'une politique générale des rémunérations évolutive.
Pour sa part, Maurice RENAULT a présenté de manière très concrète les modalités de mise en œuvre du dispositif, en insistant sur l'intérêt de lier intéressement et PEE. Il a insisté sur le succès remporté par le Plan d'Epargne d'Entreprise, une majorité de salarié ayant choisi d'utiliser cette forme d'épargne. Cela a permis à plusieurs d'entre eux de constituer leur apport personnel pour financer leur accession à la propriété.
L'intervention a été appréciée, c'est du moins ce qu'a écrit Nathalie POTIN, Responsable Pôle Evènements,Communication et
Relations Internationales de L'UE 35...:
"Je tiens à vous remercier pour la qualité de votre témoignage à l’occasion de l’organisation de la thématique UE35 « EPARGNE SALARIALE » qui s'est tenue ce matin.
La clarté ainsi que la précision de vos propos concernant les dispositifs mis en place au sein de votre entreprise ont permis aux participants de prendre pleinement conscience
des enjeux de l’épargne salariale pour leur entreprise et son développement dans le cadre d’un management « moderne ».
Souhaitons que cela suscite des vocations …."
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