Trés intéressante interview d'Annie THOMAS, secrétaire nationale de la CFDT, dans la revue de la confédération, sur la vision et l'engagement de l'organisation syndicale pour la mise en œuvre de la "Démarche Compétence" .
L'objectif de la la CFDT est de construire un cadre collectif négocié pour la valorisation des individus dans le travail.Et la confédération voit dans la "démarche compétence" l'occasion d'une nouvelle dynamique des rapports sociaux.
Annie Thomas analyse d'abord le cadre nouveau des rapports sociaux dans lequel s'inscrit l'action syndicale : une évolution du travail plus virtuel, exigeant une implication plus intellectuelle des salariés ; une demande sociale de reconnaissance individuelle, le positionnement récent du Medef en faveur de la gestion et du développement des compétences.
Dans ce contexte l'intérêt de la "démarche compétence" est pour la CFDT "d'ouvrir le terrain de l'organisation du travail à la négociation".
Annie Thomas montre la nécessité de dépasser l'opposition qualification et compétence. Elle insiste aussi sur l'enjeu de la VAE pour construire des parcours de formations tout au long de la vie.
Elle insiste aussi sur le rôle spécifique et clé de l'encadrement intermédiaire - animateur et évaluateur - acteur déterminant de la conduite des changements professionnels, donc de la démarche compétence.
Pour réussir la démarche compétence l'entreprise doit savoir prendre le temps et avoir de la méthode. Pour être force de proposition dans ce processus, les organisations syndicales et les représentants du personnel ont besoin d'un appui méthodologique.
Vous pourrez lire l'intégralité de l'interview d'Annie THOMAS en téléchargeant ce document pdf : Téléchargement cfdtdmarche_comptenc.pdf
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