Un accord vient d’être conclu entre les partenaires sociaux pour la
lutte contre le stress au travail. Il va plus loin que l’accord cadre
Européen de 2004 qu’il décline. En effet les signataires reconnaissent
le management et l’organisation du travail comme facteurs déterminants
du stress.
Les syndicats ont obtenu le retrait de l’idée "d’un stress
positif" banissant ainsi le "management par le stress", encore perçu
comme stimulant par certaines entreprises.
Le MEDEF a accepté de prendre la responsabilité en
matière de prévention du stress et de ses effets sur la santé : "Dès
qu’un problème de stress au travail est identifié, une action doit être
entreprise pour le prévenir, l’éliminer ou à défaut le réduire", indique l’accord.
Ce qu'ils en disent : La CFDT-> ICI ; le MEDEF -> ICI
Lire aussi le Rapport LEGERON-NASSE sur "la détermination, la mesure et le suivi des risque psychosociaux au travail", remis à Xavier Bertrand Ministre du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité, le 12 mars 2008. Dans leur conclusion, les auteurs relèvent " que le risque psychosocial constitue un problème réel, effectif, pressant, avec des enjeux lourds en termes de bien-être social et en termes de santé publique. Nous constatons en effet que les partenaires sociaux européens se sont laissés suffisamment convaincre de la réalité de ce risque pour signer l’accord du 8 octobre 2004 sur le stress et celui du 26 avril 2007 sur le harcèlement et la violence. Nous constatons aussi que bon nombre de pays de notre environnement immédiat ont dépassé la phase expérimentale où nous nous plaçons aujourd’hui pour développer leurs actions, sous la responsabilité des entreprises et sous forme de programmes publics. Nous constatons enfin qu’il devient difficile d’ignorer, s’agissant de la France, l’accumulation de faits recueillis, d’enquêtes, de témoignages multiples qui, certes, divergent beaucoup quant aux explications à donner au problème mais s’accordent à constater qu’il y a matière à expliquer."
Téléchargez le rapport -> Téléchargement RAPPORT_FINAL_12_mars_2008.pdf
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