GPEC D’ENTREPRISE
AD/PC- Audit / diagnostic et aide à l’élaboration du “Projet Compétence”
- AD/PC 1 Réaliser l’état des lieux des ressources et besoins de compétences
- AD/PC 2 Diagnostic “Gestion des âges”, approche socio démographique des RH
- AD/PC 3 Réaliser l’audit du système RH-Compétence.
- AD/PC 4 Etablir le diagnostic, le projet et le plan d’action GPEC
- AD/PC 5 positionner et accompagner la négociation tri-annuelle GPEC
- AD/PC 6 Conduire le plan d’action GPEC
AM - Accompagnement du management
- AM 1 Former et coacher vos cadres à la mise en œuvre opérationnelle de la GPEC : évaluation, entretiens professionnels, gestions des parcours de formation, recrutement, intégration aux postes de travail,transfert de compétences, organisation du tutorat et des apprentissages en situation de travail...
- AM 2 Informer,former les Institutions Représentatives du Personnel sur les enjeux, la stratégie, la mise en œuvre opérationnelle de la GPEC ; les positionner en interlocuteurs et acteurs reconnus et compétents pour suivre, évaluer, négocier le plan GPEC d’entreprise ; les rendre capables Informer, sensibiliser les salariés à la gpec personnelle.
- AM 3 Informer, sensibiliser les salariés aux changements professionnels et les engager dans une démarche active de mobilité professionnelle
I/AMO - Ingénierie, appui conseil, assistance à la maîtrise d’œuvre des dispositifs de GPEC
- I/AMO 1 Construire la carte et le repertoire des emplois et des compétences stratégiques.
- I/AMO 2 Structurer la “base de donnée des compétences” de l’entreprise
- I/AMO 3 Etablir la liaison entre les processus et procédures de l'entreprise et les nomenclatures d’emplois /compétences.
- I/AMO 4 Redéfinir les systèmes de classification des postes et/ou de rémunérations personnalisées en intégrant les critères compétences.
- I/AMO 5 Organiser et outiller le processus des entretiens professionnels et l’articuler à l’élaboration du plan de formation.
- I/AMO 6 Construire les Plans pluri-annuel de formation en integrant la gestion du DIF et des périodes de professionnalisation
- I/AMO 7 Mettre en place et gérer le passeport individuel de formation
- I/AMO 8 faire l’ingénierie (pédagogique et financière) et le management qualité de vos actions et dispositifs de formation, de VAE, d’apprentissage et de formation en alternance, de E’learning et de Management des connaissances.
EV/ATRH - Prestations D’EVALUATION, d’accompagnement, appuis techniques RH :
- EV/ATRH 1 Réaliser des évaluations de compétences et des trans’compétences
- EV/ATRH 2 Etablir le diagnostic trans’compétences de vos postes et organisations.
- EV/ATRH 3 Conduire et réussir vos recrutements.
- EV/ATRH 4 Organiser et mettre en œuvre l’accompagnement des salariés dans des processus de mobilité interne ou externe, et sécuriser leur parcours.
- EV/ATRH 5 Faciliter l’intégration d’un salarié à un nouveau poste et le transfert de compétences.
- EV/ATRH 6 Mettre en œuvre des bilans de compétences
- EV/ATRH 7 Structurer des accompagnements VAE individuels ou collectifs
GPEC DE TERRITOIRE OU DE FILIERE
- T/F 1 Sensibiliser à la GPEC les acteurs sociaux et économiques du territoire
- T/F 2 Informer et former aux enjeux et démarches de LA GPEC territoriale
- T/F 3 Réaliser des études qualitatives des emplois et des formation
- T/F 4 Etablir les diagnostics stratégiques GPEC territoriaux ou de filières
- T/F 5 Structurer et conduire des plans d’actions Gpec
- T/F 6 Evaluer les politiques et plan d’actions
- T/F 7 Faire l’ingénierie technique et financière de vos dispositifs de GPEC
- T/F 8 Structurer des démarches d’évaluation et d’amélioration de la qualité des dispositifs, prestations et des opérateurs formation/GPEC.
- T/F 9 Assurer l’assistance à maîtrise d’œuvre ou d’ouvrage de vos projets de GPEC territoriale ou de branches
GPEC PERSONNELLE
- PERSO 1 S’informer sur les évolutions professionnelles et s’orienter.
- PERSO 2 Faire son Bilan de compétences
- PERSO 3 Faire son bilan et son projet de fin de carrière
- PERSO 4 Mettre en valeur et négocier vos compétences transversales et transférables
- PERSO 5 Accompagner votre VAE.
- PERSO 6 Appuyer, faciliter votre recherche d’emploi
- PERSO 7 Etablir et accompagner un parcours de professionnalisation ou de requalification
- PERSO 8 Construire et conduire votre projet de formation,en rechercher les moyens et les financements.
- PERSO 9 Préparer votre entretien professionnel annuel
- PERSO 10 Faciliter votre intégration à un nouveau poste et le transfert de vos compétences.
