Catalys, Le Blog

Catalys a 20 ans - Le séminaire de Kerfany en images

Vendredi dernier toutes les équipes de CATALYS Conseil étaient réunies au domaine de Beg Porz, à Kerfany les Pins, pour célébrer les 20 ans de l'association et du Cabinet Catalys.

Toute la matinée a été consacrée à la dimension "paritaire" et "d'entrepreunariat social"  du projet de Catalys (association et SAS).

Les 62 collaborateurs salariés de Catalys ont partagé avec les fondateurs et partenaires la connaissance de l'histoire originale du Cabinet et de sa "constitution paritaire" hors normes  :

-  avec l'équipe des "professionnels fondateurs" auxquels s'était joint André Dorso, ancien président fondateur.

- avec les partenaires paritaires de l'association Catalys : Louis BARON secrétaire général de l'Union régionale CFDT et Brendan YVET secrétaire régional chargé de l'emploi et de la formation professionnelle ; Denis CASSEL secrétaire général de l'Union des Entreprises d'Ille et Vilaine - un des professionnels fondateurs en qualité d'ancien DG de l'IPSOP, actuel président de l'association Catalys et du Conseil de surveillance de la SAS Catalys.

Ensemble, ils se sont interrogés sur "les enjeux et l'actualité du paritarisme" en se confrontant aux réflexions de Gaby BONNAND (secrétaire national de la confédération CFDT) qui préfère "à un paritarisme de gestion un paritarisme d'action " seul capable, de son point de vue, de répondre aux enjeux d'une véritable "sécurisation des parcours professionnels" des salariés ; qui vise la co-construction entre les partenaires sociaux d'un droit du travail rénové, en phase avec le contexte de profonde mutation de l'économie.

De l'Ipsop, qui dés 1964 accompagna par la formation les hommes et les femmes vivant les profondes mutations du travail dans l'agriculture, l'agro alimentaire et l'industrie sur le Pays de Redon en particulier, puis en Bretagne, à Catalys conseil qui depuis 1989 se positionne comme un acteur innovant de "l'accompagnement des changements négociés et de la GPEC" en Bretagne et Pays de la Loire, c'est le même "projet d'inspiration paritaire" qui se déploie. Mis en œuvre par des professionnels engagés, dans le cadre d'un projet d'entrepreneuriat social.

Catalys a 20 ans, Le séminaire, diaporama

Le site "âges et travail" est en ligne

Avec le CLPS, l'AFPA, l'ARACT Bretagne, sous l'égide de l'Union des Entreprises d'Ille et Vilaine, CATALYS conseil a contribué à la mise en œuvre du projet "âges et travail" développé dans le cadre du programme Européen EQUAL.

Un site qui vient d'être mis en ligne à l'adresse www.ages-et-travail.fr. présente les enseignements de l'expérimentation - conduite pendant prés de trois années - d'une Plate forme de services pour la gestion des âges.

Dans l'éditorial publié en première page du site, Joël Chéritel, président de l'Union des entreprise en présente ainsi le projet : "La mise en place d'une gestion des âges dans les PME permet à l'entreprise d'être performante et aux salariés, à tout âge, de contribuer activement à cette performance en conservant leur santé, leurs compétences et leur motivation.

En parcourant le site "âges et travail" vous trouverez des repères pour agir, pour prendre des décisions adaptées à la situation de l'entreprise. Vous y découvrirez également des repères pour savoir si votre entreprise est prête à relever les défis économiques et humains de la gestion des âges."

Sur ce site, Alain JAUNAULT, PDG et consultant de CATALYS Conseil présente notamment l'intervention qu'il a faite, en relation avec trois autres consultants Chez CARDINAL SA, entreprise pilote du projet âges et travail ->  ICI

Un accord interprofessionnel pour combattre le stress au travail

Un accord vient d’être conclu entre les partenaires sociaux pour la lutte contre le stress au travail. Il va plus loin que l’accord cadre Européen de 2004 qu’il décline. En effet les signataires reconnaissent le management et l’organisation du travail comme facteurs déterminants du stress.

Les syndicats ont obtenu le retrait de l’idée "d’un stress positif" banissant ainsi le "management par le stress", encore perçu comme stimulant par certaines entreprises.

Le MEDEF a accepté de prendre la responsabilité en matière de prévention du stress et de ses effets sur la santé : "Dès qu’un problème de stress au travail est identifié, une action doit être entreprise pour le prévenir, l’éliminer ou à défaut le réduire", indique l’accord.

Ce qu'ils en disent :  La CFDT->  ICI ; le MEDEF -> ICI

Lire aussi le Rapport LEGERON-NASSE sur "la détermination, la mesure et le suivi des risque psychosociaux au travail", remis  à Xavier Bertrand  Ministre du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité, le 12 mars 2008. Dans leur conclusion, les auteurs relèvent  " que le risque psychosocial constitue un problème réel, effectif, pressant, avec des enjeux lourds en termes de bien-être social et en termes de santé publique. Nous constatons en effet que les partenaires sociaux européens se sont laissés suffisamment convaincre de la réalité de ce risque pour signer l’accord du 8 octobre 2004 sur le stress et celui du 26 avril 2007 sur le harcèlement et la violence. Nous constatons aussi que bon nombre de pays de notre environnement immédiat ont dépassé la phase expérimentale où nous nous plaçons aujourd’hui pour développer leurs actions, sous la responsabilité des entreprises et sous forme de programmes publics. Nous constatons enfin qu’il devient difficile d’ignorer, s’agissant de la France, l’accumulation de faits recueillis, d’enquêtes, de témoignages multiples qui, certes, divergent beaucoup quant aux explications à donner au problème mais s’accordent à constater qu’il y a matière à expliquer."

Téléchargez le rapport -> Téléchargement RAPPORT_FINAL_12_mars_2008.pdf

La CFDT, engagée pour la réussite de la "démarche compétence"

Trés intéressante interview d'Annie THOMAS, secrétaire nationale de la CFDT, dans la revue de  la confédération, sur la vision et l'engagement de l'organisation syndicale pour la mise en œuvre de la "Démarche Compétence" .

L'objectif de la la CFDT est de construire un cadre collectif négocié pour la valorisation des individus dans le travail.Et la confédération voit dans la "démarche compétence" l'occasion d'une nouvelle dynamique des rapports sociaux.

Annie Thomas  analyse d'abord le cadre nouveau des rapports sociaux dans lequel s'inscrit l'action syndicale : une évolution du travail plus virtuel, exigeant une implication plus intellectuelle des salariés ; une demande sociale de reconnaissance individuelle, le positionnement récent du Medef en faveur de la gestion et du développement des compétences.

Dans ce contexte l'intérêt de la "démarche compétence" est pour la CFDT "d'ouvrir le terrain de l'organisation du travail à la négociation".

Annie Thomas montre la nécessité de dépasser l'opposition qualification et compétence. Elle insiste aussi sur l'enjeu de la VAE pour construire des parcours de formations tout au long de la vie.

Elle insiste aussi sur le rôle spécifique et clé de l'encadrement intermédiaire - animateur et évaluateur - acteur déterminant de la conduite des changements professionnels, donc de la  démarche compétence.

Pour réussir la démarche compétence l'entreprise doit savoir prendre le temps et avoir de la méthode.  Pour être force de proposition dans ce processus, les organisations syndicales et les représentants du personnel ont besoin d'un appui méthodologique. 

Vous pourrez lire l'intégralité de l'interview d'Annie THOMAS en téléchargeant ce document pdf : Téléchargement cfdtdmarche_comptenc.pdf

Vendredi, l'ADAPEI des Côtes d'Armor inaugurait son nouveau siège

Prés de 200 partenaires de l'association ont découvert Vendredi dernier, le nouveau siège de l'ADAPEI des Côtes d'Armor.

L'architecture sobre et l'esthétique très contemporaine du bâtiment servent remarquablement le projet associatif :
- c'est un support au dispositif managérial et administratif dimensionné pour ce qui est devenu une des plus importantes entreprises du département (38 établissements, 1500 salariés - dont 800 personnes handicapées)  comme l'a souligné dans son allocution monsieur le Préfet.
- c'est aussi un lieu de développement de la vie associative, d'accueil et d'expression des parents d'enfants et adultes handicapés, symbole de la volonté d'offrir aux personnes handicapées mentales, de manière pérenne et professionnelle, une prise en charge de qualité, tout au long de leur vie.

Tous ceux qui, comme Catalys depuis plus de cinq ans, accompagnent le développement de l'association apprécieront à sa pleine valeur l'esprit d'innovation qui a présidé à la conception du lieu. On retrouve là la marque de l'engagement du président HERVIEUX et de son équipe d'administrateurs bénévoles et la touche créative du Directeur Général Jacky DESDOIGTS. Tout cela réalisé avec une remarquable maitrise économique du projet, preuve que pour un prix équivalent à bien des réalisations de ce type on peut, avec des idées et le savoir faire d'architectes de talent, atteindre l'excellence.

Nos meilleurs vœux de longue et active retraite à Pierre JEULAND

Nous étions nombreux à célébrer et accompagner le départ en retraite de Pierre JEULAND, directeur adjoint du travail d'Ille et Vilaine, Vendredi 16 Mai dernier.

De la Mayenne à l'Ille et Vilaine, sur plus de 10 années, nous avons apprécié collaborer avec cet homme jovial, portant haut les valeurs du service public du travail et de l'emploi, exigeant mais sachant reconnaitre et soutenir le travail de ses partenaires.

Connaissant son énergie, sa jeunesse et son engagement, nous imaginons le revoir en de multiples occasions du côté des associations et de l'économie sociale. C'est aussi un pêcheur passionné que ses collègues ont sérieusement équipé pour pêcher au gros, du côté de Saint Malo.